El talento LATAM indicado, desde la primera contratación hasta la alianza.
Servicio personalizado, profundo conocimiento del mercado y los índices de retención que lo respaldan, en marketing, finanzas, contabilidad y TI.
Cuatro formas de colaborar. Empezá donde tenga sentido hoy y crecé cuando toque.
La mayoría de los clientes empieza acotado y crece con nosotros. Cada modalidad está diseñada para transicionar limpiamente a la siguiente: el alcance, el riesgo y la responsabilidad evolucionan sin reiniciar la relación.
Employer of Record
Contratamos y liquidamos al mejor talento LATAM bajo ley local. Empleo compliant en días, no meses, sin que abras una entidad legal.
- Empleo local, beneficios y cumplimiento tributario
- Onboarding en días, no meses
- Tú diriges el trabajo; nosotros resolvemos la parte administrativa
- Sin entidad legal ni compromisos de largo plazo
Ideal cuando
Ya identificaste al candidato y solo necesitás una contratación compliant y sin fricción.
Staff Augmentation
Buscamos, evaluamos e integramos colaboradores individuales en tu equipo. Se acoplan como hires internos y reportan a tus líderes, no a los nuestros.
- Rúbricas de evaluación por práctica y pruebas reales
- Embebidos en tus herramientas, ritos y cultura
- Garantía de reemplazo si el fit no funciona
- Funciona desde una posición hasta veinte
Ideal cuando
Tu estructura organizativa está lista y necesitás manos de alto calibre, rápido.
Equipos Dedicados
Un escuadrón nearshore permanente con un líder de delivery, dueño del alcance que le asignes. Contratamos, retenemos y mantenemos el equipo unido; la continuidad la cuidamos nosotros.
- Escuadrón formado alrededor de tu alcance, objetivos y ritos
- Líder de delivery embebido con foco en retención
- Optimizado para continuidad y memoria institucional
- Escala arriba y abajo en cadencias predecibles
Ideal cuando
Querés resultados sin tener que operar la función de staffing por dentro.
Alianzas Estratégicas
Para el trabajo de mayor impacto. Coasumimos el resultado (del descubrimiento al delivery) con equipos multidisciplinarios alineados a las métricas del negocio.
- Multidisciplinario: producto, ingeniería, diseño, operaciones, finanzas
- Precios por KPI o por resultado cuando tiene sentido
- Patrocinio ejecutivo y gobierno conjunto de ambos lados
- Diseñado para transformaciones, lanzamientos y turnarounds
Ideal cuando
La iniciativa tiene que salir bien, tiene que escalar y no puede ser un side project.
Experiencia especializada, no staffing generalista.
Cada práctica opera con su propia rúbrica de evaluación, playbook de delivery y un operador senior supervisando el bench. Así sostenemos la calidad a medida que el trabajo se complejiza.
Marketing
Growth marketers, líderes de SEO y contenidos, marca y creativo, performance media, CRM de ciclo de vida. Con operadores que ya movieron el número.
- Growth
- SEO / Contenidos
- Marca y Creativo
- Performance Media
- Ciclo de vida / CRM
Finanzas
FP&A, finanzas estratégicas, tesorería, business partner finance embebido en equipos de ingresos. Talento modelo-literate que habla el idioma del board.
- FP&A
- Finanzas Estratégicas
- Tesorería
- Business Partner
- Controllership
Contabilidad
Contabilidad, CxC/CxP, cierre mensual y anual, conciliaciones, prep. de impuestos y soporte de auditoría. Calidad de firma US con economía LATAM.
- Contabilidad
- CxC / CxP
- Cierre & Conciliaciones
- Prep. de Impuestos
- Soporte Auditoría
TI e Ingeniería
Ingeniería de software, DevOps y cloud, platform y SRE, data engineering, QA y soporte IT, sobre el stack que ya operás.
- Ingeniería de Software
- DevOps / Cloud
- Platform / SRE
- Data Engineering
- QA y Soporte IT
No somos una agencia de headcount. Somos socios que eligen a la persona correcta.
Las cuatro cosas que los clientes nos dicen que no encuentran en otro lado, y la razón por la que nuestros equipos se mantienen unidos año tras año.
Servicio personalizado
Un operador senior por cuenta, no un representante transaccional. Aprendemos tu negocio, tu estándar de calidad y tu ritmo de trabajo antes del primer shortlist.
Profundo conocimiento del mercado
El sourcing en LATAM es lo que hacemos. Redes locales, data de compensación actualizada y olfato para saber quién está listo para moverse, así verás candidatos que otras agencias se pierden.
El talento indicado para el trabajo
Emparejamos personas al alcance real, no a lo que está en el bench. Cada posición se evalúa con una rúbrica construida para ese engagement y esa forma de equipo.
Alta satisfacción, baja rotación
La gente contenta se queda. Invertimos en compensación, crecimiento y experiencia del día a día, y la rotación se mantiene muy por debajo del promedio de la industria. Tu equipo se mantiene unido.
Del brief a la primera semana de trabajo, en semanas, no trimestres.
Corremos un flujo apretado de tres pasos, igual se trate de una posición con Employer of Record o un squad dedicado de diez personas.
- 01Paso 01
Descubrir
Llamada corta de scoping, una intake escrita sobre alcance, cultura y restricciones, y un plan alineado de quién y a qué ritmo. Sin briefs de caja negra.
Días 1 a 3
- 02Paso 02
Matchear y evaluar
Sourcing dirigido desde nuestra red LATAM, rúbricas específicas de cada práctica, evaluaciones técnicas y culturales. Ves un shortlist, no una pila.
Semana 1 a 2
- 03Paso 03
Onboardear y entregar
Contratos, payroll, herramientas y onboarding del día uno, todo lo manejamos nosotros. El líder de delivery se queda involucrado para continuidad y retención.
Semana 2 a 4
Preguntas frecuentes
Lo práctico que la mayoría de los equipos quiere saber antes de una primera conversación. Si la tuya no está acá, mándala.
¿Sigue tu duda? Escribinos directamente. Respondemos el mismo día hábil.
¿De qué países contratan?
Operamos en todo LATAM, con fuerte presencia en Costa Rica, México, Colombia, Argentina y Uruguay. Priorizamos candidatos que matcheen tu zona horaria e idioma, más que optimizar por un solo país.
¿Cómo funciona la alineación de zona horaria?
LATAM se solapa con todo huso estadounidense al menos cinco horas del día laboral, y casi por completo con US Central / Eastern. Ese solapamiento es todo el punto: tu equipo trabaja con vos en tiempo real, sin dejar tickets para la noche.
¿Qué tan rápido puede empezar alguien?
En EOR podemos tener empleo compliant en días una vez identificado el candidato. En Staff Augmentation o Equipos Dedicados, presentamos shortlist en la primera semana y hacemos onboarding en 2 a 4 semanas desde el kickoff.
¿Cuáles son sus números de retención?
Nuestra rotación voluntaria está muy por debajo del promedio regional. Compartimos números concretos en la llamada de Descubrimiento. La versión corta: invertimos en compensación, crecimiento y experiencia diaria, y eso se ve en la permanencia.
¿Cómo está estructurado el pricing?
EOR es una fee mensual transparente sobre el costo totalmente cargado del empleado. Staff Augmentation y Equipos Dedicados se cobran por posición / por squad con un margen claro. Alianzas Estratégicas pueden ir a precios por resultado o KPI cuando tiene sentido.
¿Cómo manejan compliance e IP?
Cada engagement opera bajo la ley laboral local, marcos de protección de datos que matchean tu jurisdicción y cláusulas de cesión de IP aprobadas por counsel de ambos lados. Nada de lo que construyas se va con nosotros.
Contanos qué estás construyendo. Te decimos quién debería construirlo.
Formulario corto, sin relleno. Un operador senior del lado nuestro lee cada inquiry y responde, normalmente el mismo día hábil.
Normalmente respondemos en un día hábil. Para consultas urgentes, escribinos directamente.